Los distinguidos en las diez categorías son los siguientes:

—Embajador: Manuel Carrasco, cantante y compositor. De Isla Cristina (Huelva).

—Destino Turístico de Excelencia: Ayuntamiento de Ronda (Málaga).

—Excelencia Turística de Instituciones, Asociaciones o Fundaciones: Casa de Andalucía en Barcelona.

—Trayectoria Empresarial Turística: Bodegas González Byass. De Jerez de la Frontera (Cádiz).

—Trabajadora del Sector Turístico: Eva de Dios Martínez, guía de turismo local de Jaén.

—Buenas Prácticas en Materia de Empleo Turístico: Valle del Este Resort. De Vera (Almería).

—Comunicación: Nomads Turismo, empresa sevillana.

—Formación e Investigación: 1yCeros, empresa malagueña.

—Innovación Turística: Hotel Boutique Suite Generis. De Córdoba.

–y Accesibilidad e Inclusividad Turísticas: María del Carmen Ángeles Úbeda, quien, tras sufrir un accidente en 2012, se formó en turismo accesible y creó una agencia de viajes especializada en la atención a personas con diversidad funcional.

El 28 de septiembre en Jaén
Los premios serán entregados el 28 de septiembre en Jaén, coincidiendo esa jornada con los actos del Día Internacional del Turismo, que se celebra cada año el 27 de ese mes, según informó la Junta de Andalucía.

El jurado que otorgó estos galardones estuvo presidido por el viceconsejero de Turismo, Cultura y Deporte, Víctor González, y compuesto por responsables del departamento y de las ocho delegaciones territoriales así como por representantes de la Confederación de Empresarios de Andalucía, de los sindicatos UGT y CCOO de la región y personalidades de reconocido prestigio en el ámbito turístico.

(Foto: manuelcarrasco.es y andalucia.org)

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Esta cobertura especial terminaba el 31 de mayo y ahora será prorrogada hasta el 30 de septiembre. Además, el Ejecutivo central dio el visto bueno a diversas ayudas especiales para los autónomos hasta la misma fecha de septiembre.

El Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT cerraron el acuerdo este miércoles, día 26, tras varias reuniones celebradas en las últimas jornadas.

A través de su cuenta de Twitter, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, manifestó esta tarde: “Con diálogo social volvemos a prorrogar los ERTE y las ayudas a autónomos hasta el 30 de septiembre. Protegemos a los trabajadores al tiempo que damos a las empresas la certidumbre que necesitan para superar la pandemia y avanzar con seguridad hacia la recuperación”.

(Infografía: Gobierno de España)

* Referencia de este Consejo de Ministros Extraordinario

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Así lo han comunicado este martes, día 19, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el ministro de Inclusión, Seguridad social y Migraciones, José Luis Escrivá.

En esta jornada la última propuesta planteada por el Ejecutivo central recibió el apoyo de la patronal CEOE y de los sindicatos UGT y CCOO. Esa iniciativa contempla la prórroga de todos los ERTE sin necesidad de nuevas autorizaciones administrativas.

La tercera prórroga renueva el objetivo de proteger a los trabajadores y a las empresas, mantiene la flexibilidad del modelo actual de ERTE por la Covid-19, simplifica la tramitación y la salvaguarda del empleo se prorroga en los términos que rigen en la actualidad.

El año 2020 finalizó con 755.613 personas protegidas por un ERTE, de las que un tercio de ellas pertenecía al sector de la hostelería (servicios de comidas y bebidas), según datos de la Seguridad Social.

(Foto: Gobierno de España)

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Se trata de “un acuerdo histórico” que incluye un conjunto de medidas de protección del empleo y de la actividad productiva para que “nadie se quede atrás” en la crisis generada por el coronavirus Covid-19, según informó la Administración central.

El nuevo Acuerdo Social, que será ratificado este martes, día 12, en el Consejo de Ministros, prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 “para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor”, entre ellas las pertenecientes al sector turístico.

Las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad podrán proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.

El acuerdo incluye además la modificación de la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que garantiza “el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla”.

A la firma asistieron por el Gobierno, además de Pedro Sánchez, el vicepresidente segundo y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias; la vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño; la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero; la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz; y el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

Por parte de los agentes sociales acudieron el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, así como los secretarios generales de UGT y de CCOO, José Álvarez y Unai Sordo.

Nueva categoría de ERTE y exoneración de cuotas
El Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas que continúen en ERTE de fuerza mayor total, exoneración que será del 75 por ciento para empresas de 50 o más trabajadores.

Además en el acuerdo se introduce una nueva categoría de ERTE para las empresas que puedan reiniciar su actividad, denominado «de fuerza mayor parcial«, que durará hasta el próximo 30 de junio. Durante este período las empresas pueden combinar trabajadores en actividad y suspendidos y por todos ellos habrá exoneraciones en las cuotas que se pagan a la Seguridad Social.

Para incentivar la reincorporación a los puestos de trabajo del mayor número de trabajadores en ERTE, las exenciones serán mayores para los empleados que regresen a la actividad que para quienes continúen suspendidos.

En concreto, las empresas de menos de 50 empleados tendrán una exención de cotizaciones del 85 por ciento en las cotizaciones devengadas en el mes de mayo y del 70 por ciento en las devengadas en junio para los trabajadores que retomen la actividad. Para los que continúen suspendidos también habrá exoneración, pero será menor: del 60 por ciento para las cotizaciones devengadas en mayo y del 45 por ciento para las de junio.

En el caso de las empresas de 50 o más trabajadores, la exención para los empleados que se reincorporen será del 60 por ciento y del 45 por ciento para las cotizaciones devengadas en mayo y junio, respectivamente. Para los trabajadores que no se reincorporen la rebaja será del 45 por ciento en mayo y del 30 por ciento en junio.

Las exenciones en la cotización se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicación sobre la situación de fuerza mayor total o parcial, así como de la identificación de los trabajadores afectados y el periodo de suspensión o reducción de la jornada.

Reparto de dividendos y transparencia fiscal
El Acuerdo Social también introduce dos cláusulas que aluden al reparto de dividendos y a la transparencia fiscal. Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales no podrán acogerse a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor.

Asimismo, las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneración aplicada a cuotas de la Seguridad Social.

Comisión tripartita
Por otra parte, el Acuerdo Social contempla igualmente la creación de una comisión de seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento entre los Ministerios de Trabajo y Economía Social, Inclusión y Agentes Sociales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) para el seguimiento de medidas en la fase de excepcionalidad atenuada.

Esta comisión se reunirá con carácter ordinario el segundo miércoles de cada mes, previa convocatoria remitida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y con carácter extraordinario siempre que lo soliciten tres de las cuatro organizaciones integrantes de la misma. La comisión será consultada para la posible prórroga de los ERTE a partir del 30 de junio.

(Foto: Pool Moncloa / Borja Puig de la Bellacasa)

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El acuerdo alcanzado prevé que esta medida de excepcionalidad se extienda hasta el 30 de junio y a partir de esa fecha Gobierno, empresarios y sindicatos evaluarán qué trabajadores, dependiendo del sector al que pertenecen sus empresas, podrán seguir en esa situación.

Tras el Consejo de Ministros de este viernes, día 8, la ministra de Hacienda y portavoz, María Jesús Montero, y la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, comparecieron en rueda de prensa para explicar el acuerdo suscrito entre el Gobierno, los empresarios representados por CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT.

De esta forma los ERTE podrán seguir en activo a la finalización del Real Decreto de Estado de Alarma en España, vigente desde el 14 de marzo. El contenido de este acuerdo será aprobado el día 12 en el próximo Consejo de Ministros. Entre otras medidas, las empresas se han comprometido a mantener los puestos de trabajo seis meses desde la reanudación de sus actividades. En España hay 3,3 millones de trabajadores acogidos a un ERTE.

Más prórrogas del estado de alarma
Por otra parte, Montero indicó que el Ejecutivo central no descarta solicitar al Congreso de los Diputados más prórrogas del estado de alarma tras el 24 de mayo, cuando finalizará la cuarta.

En este sentido, comentó que las mismas podrían ser adaptadas a la realidad de la pandemia generada por el Covid-19 en esos momentos, y explicó que el Gobierno, en su reunión de este viernes, ratificó el acuerdo adoptado el día 6 por el Pleno de la Cámara Baja de extender el estado de alarma otros quince días, en concreto desde el 10 al 24 de este mes.

En la prórroga ratificada este viernes por el Gobierno figura la ‘cogobernanza’ con las comunidades autónomas y el debate conjunto con ellas a la hora de avanzar en el plan previsto para la desescalada.

(Foto: José Luis G. Castillejo)

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Dos de cada tres mujeres, según un estudio reciente de Turijobs, afirmaban haber sufrido discriminación laboral en algún momento de su trayectoria profesional, afectando en mayor medida en los mandos intermedios (74%) y en los perfiles executive (70%), en pleno debate sobre la brecha salarial. (El 67% de las mujeres del sector dice haber sido discriminada).

Según UGT, las mujeres son algo más de la mitad de empleados de la hostelería española, cerca del 60 por ciento. Sin embargo, el salario medio de las empleadas en Hostelería es de 12.563 euros anuales, un 25% menos que los hombres en la misma profesión, siendo este salario casi la mitad del medio anual de los españoles, aunque ello en parte se explica por los contratos a tiempo parcial.

A nivel directivo, las mujeres son clara minoría también entre los considerados como los más poderosos del turismo, destacando entre ellas a Carmen Riu (Riu); Encarna Piñero y sus hermanas Isabel y Lydia (Grupo Piñero y Bahía Príncipe); Sabina y Gloria Fluxá (Iberostar); María José y Cristina Hidalgo (Globalia y Air Europa) o Matilde Asian, secretaria de Estado de Turismo. (Carmen Riu, Sabina Fluxá y María José Hidalgo, entre las 500 mujeres más influyentes).

No obstante, la participación de grandes líderes del turismo en consejos de administración de gigantes empresariales la están liderando las mujeres, como lo demuestran Sabina Fluxá en el máximo órgano de dirección de Telefónica o Carmen Riu en el de Tui, tras la salida de Simón Pedro Barceló del consejo de Aena, que le convertía en el único hombre en un gran consejo junto a Abel Matutes cuando estaba en el del Banco Santander. (Son mujeres en el sector las más presentes en los grandes consejos) (Leer más)

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