En la jornada previa el Ejecutivo y las organizaciones patronales y sindicales alcanzaron un acuerdo sobre su contenido, según informó la Administración central.

En la rueda de prensa posterior a la reunión del Gobierno, el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, destacó que es el sexto Real Decreto acordado desde el inicio de la pandemia por la Covid-19 para proteger el empleo y el tejido productivo.

“El primer objetivo del Gobierno fue la protección de todos los trabajadores afectados y, a medida que ha mejorado la situación sanitaria, la activación del empleo. Se han recuperado los niveles de empleo previos a la crisis”, explicó.

ERTE de formación
La norma establece, por un lado, la prórroga de los ERTE en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre de 2021 y, por otro, contempla nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre, en este caso ligadas a la formación como mecanismo para mejorar la empleabilidad de los trabajadores y minimizar el desempleo.

El ministro indicó que las empresas tendrán unas exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social que alcanzarán el 80 por ciento si realizan acciones formativas.

Por su parte, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, señaló que esta vinculación de los ERTE a la formación permitirá mejorar la cualificación de los trabajadores y responder a las necesidades derivadas del cambio de modelo productivo, la transformación digital, tecnológica y de transición justa.

Además, este nuevo mecanismo anticipa el resultado final de la reforma estructural del mercado de trabajo que está definiendo la Mesa de Diálogo Social y que está previsto que se culmine antes del 31 de diciembre.

“Las empresas que hoy se sujeten a este Real Decreto, en cuanto se publique la reforma laboral, tendrán que modificar los términos y acogerse al nuevo artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que ya quedará con carácter estructural”, dijo la ministra.

ERTE de impedimento y Contador cero
Respecto a los ERTE de impedimento, vinculados a las limitaciones de actividad, se mantienen y podrán solicitarse por restricciones administrativas asociadas a la Covid-19, comentó Escrivá, quien considera que no serán habituales.

También se prorroga hasta diciembre del próximo año el Contador cero, lo que significa que lo cobrado durante el ERTE no restará a lo acumulado en la prestación por desempleo.

Prestación extraordinaria para los turísticos
Por otro lado, los trabajadores fijos-discontinuos del sector turístico, especialmente en Baleares, podrán acceder a una prestación extraordinaria. Díaz dijo que la temporada turística de este año, todavía afectada por la pandemia, no ha permitido a muchos de ellos obtener el tiempo de cotización suficiente para poder devengar prestaciones sociales o acceder a mecanismos de protección social.

Extensión de las ayudas para los autónomos
Asimismo, Escrivá incidió en que, en el caso de los autónomos, el Ejecutivo está protegiendo no solamente las situaciones de impedimento y limitación sino también de caída fuerte de ingresos. “Vamos a posibilitar una transición suave a su activación final manteniendo las exoneraciones a las cuotas a la Seguridad Social con un perfil decreciente en el tiempo hasta el mes de enero”, subrayó.

Por ello, se mantienen las cuatro modalidades de protección existentes para los autónomos con rentas más bajas o caídas de ingresos muy fuertes para quienes todavía no puedan desarrollar su actividad con normalidad.

(Foto: Gobierno de España)

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Así lo han comunicado este martes, día 19, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el ministro de Inclusión, Seguridad social y Migraciones, José Luis Escrivá.

En esta jornada la última propuesta planteada por el Ejecutivo central recibió el apoyo de la patronal CEOE y de los sindicatos UGT y CCOO. Esa iniciativa contempla la prórroga de todos los ERTE sin necesidad de nuevas autorizaciones administrativas.

La tercera prórroga renueva el objetivo de proteger a los trabajadores y a las empresas, mantiene la flexibilidad del modelo actual de ERTE por la Covid-19, simplifica la tramitación y la salvaguarda del empleo se prorroga en los términos que rigen en la actualidad.

El año 2020 finalizó con 755.613 personas protegidas por un ERTE, de las que un tercio de ellas pertenecía al sector de la hostelería (servicios de comidas y bebidas), según datos de la Seguridad Social.

(Foto: Gobierno de España)

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Al término de la reunión del Ejecutivo central, el contenido de estas medidas de excepcionalidad fueron explicados por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

En primer lugar, Díaz agradeció el “esfuerzo de diálogo” mantenido por los agentes sociales para cerrar de madrugada la ampliación de los ERTE y aprobar acto seguido en sus respectivas asambleas el contenido de lo acordado, que servirá para proteger a las empresas y a los trabajadores en los próximos meses.

En tres modalidades
Los nuevos ERTE estarán articulados en tres modalidades. Los denominados de ‘fuerza mayor‘ estarán reservados para las actividades más afectadas por la crisis sanitaria. Tendrán exoneraciones del 85 por ciento en los casos de menos de 50 trabajadores y del 75 por ciento si las empresas tienes más, tanto activos como los que continúan desempleados.

Además, el ERTE de ‘rebrote‘ se convierte en dos nuevas categorías: de ‘impedimento‘ y de ‘limitación‘. A ellos podrán suscribirse cualquier empresa, independientemente del sector afectado por medidas vinculadas con el Covid-19.

En el primer supuesto, por parón total de la actividad, las bonificaciones serán del 100 por ciento para las empresas de menos de 50 trabajadores y del 90 por ciento para las de más de 50 empleados.

En el segundo, las bonificaciones decrecerán del 100 por ciento en octubre para ser del 90 por ciento en noviembre, del 85 por ciento en diciembre y del 80 por ciento en enero de 2021 en aquellas empresas de menos de 50 trabajadores, mientras que para las de más de 50 empleados habrá que restar diez puntos a los citados porcentajes.

Mantener el empleo
Por otro lado, el acuerdo alcanzado en la negociación establece la obligación de mantener el empleo durante un período de seis meses a las empresas acogidas a uno de estos ERTE y prohibir la realización de horas extras.

Por último, también figuran medidas para fomentar la formación de los empleados en situación de ERTE y se mantienen las prestaciones sociales y el ‘contador a cero’ por si después los afectados tuvieran que solicitar las ayudas por desempleo.

(Gráfico: Gobierno de España)

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