Esta cobertura especial terminaba el 31 de mayo y ahora será prorrogada hasta el 30 de septiembre. Además, el Ejecutivo central dio el visto bueno a diversas ayudas especiales para los autónomos hasta la misma fecha de septiembre.

El Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT cerraron el acuerdo este miércoles, día 26, tras varias reuniones celebradas en las últimas jornadas.

A través de su cuenta de Twitter, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, manifestó esta tarde: “Con diálogo social volvemos a prorrogar los ERTE y las ayudas a autónomos hasta el 30 de septiembre. Protegemos a los trabajadores al tiempo que damos a las empresas la certidumbre que necesitan para superar la pandemia y avanzar con seguridad hacia la recuperación”.

(Infografía: Gobierno de España)

* Referencia de este Consejo de Ministros Extraordinario

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Se trata de “un acuerdo histórico” que incluye un conjunto de medidas de protección del empleo y de la actividad productiva para que “nadie se quede atrás” en la crisis generada por el coronavirus Covid-19, según informó la Administración central.

El nuevo Acuerdo Social, que será ratificado este martes, día 12, en el Consejo de Ministros, prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 “para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor”, entre ellas las pertenecientes al sector turístico.

Las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad podrán proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.

El acuerdo incluye además la modificación de la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que garantiza “el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla”.

A la firma asistieron por el Gobierno, además de Pedro Sánchez, el vicepresidente segundo y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias; la vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño; la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero; la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz; y el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

Por parte de los agentes sociales acudieron el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, así como los secretarios generales de UGT y de CCOO, José Álvarez y Unai Sordo.

Nueva categoría de ERTE y exoneración de cuotas
El Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas que continúen en ERTE de fuerza mayor total, exoneración que será del 75 por ciento para empresas de 50 o más trabajadores.

Además en el acuerdo se introduce una nueva categoría de ERTE para las empresas que puedan reiniciar su actividad, denominado «de fuerza mayor parcial«, que durará hasta el próximo 30 de junio. Durante este período las empresas pueden combinar trabajadores en actividad y suspendidos y por todos ellos habrá exoneraciones en las cuotas que se pagan a la Seguridad Social.

Para incentivar la reincorporación a los puestos de trabajo del mayor número de trabajadores en ERTE, las exenciones serán mayores para los empleados que regresen a la actividad que para quienes continúen suspendidos.

En concreto, las empresas de menos de 50 empleados tendrán una exención de cotizaciones del 85 por ciento en las cotizaciones devengadas en el mes de mayo y del 70 por ciento en las devengadas en junio para los trabajadores que retomen la actividad. Para los que continúen suspendidos también habrá exoneración, pero será menor: del 60 por ciento para las cotizaciones devengadas en mayo y del 45 por ciento para las de junio.

En el caso de las empresas de 50 o más trabajadores, la exención para los empleados que se reincorporen será del 60 por ciento y del 45 por ciento para las cotizaciones devengadas en mayo y junio, respectivamente. Para los trabajadores que no se reincorporen la rebaja será del 45 por ciento en mayo y del 30 por ciento en junio.

Las exenciones en la cotización se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicación sobre la situación de fuerza mayor total o parcial, así como de la identificación de los trabajadores afectados y el periodo de suspensión o reducción de la jornada.

Reparto de dividendos y transparencia fiscal
El Acuerdo Social también introduce dos cláusulas que aluden al reparto de dividendos y a la transparencia fiscal. Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales no podrán acogerse a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor.

Asimismo, las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneración aplicada a cuotas de la Seguridad Social.

Comisión tripartita
Por otra parte, el Acuerdo Social contempla igualmente la creación de una comisión de seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento entre los Ministerios de Trabajo y Economía Social, Inclusión y Agentes Sociales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) para el seguimiento de medidas en la fase de excepcionalidad atenuada.

Esta comisión se reunirá con carácter ordinario el segundo miércoles de cada mes, previa convocatoria remitida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y con carácter extraordinario siempre que lo soliciten tres de las cuatro organizaciones integrantes de la misma. La comisión será consultada para la posible prórroga de los ERTE a partir del 30 de junio.

(Foto: Pool Moncloa / Borja Puig de la Bellacasa)

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El acuerdo alcanzado prevé que esta medida de excepcionalidad se extienda hasta el 30 de junio y a partir de esa fecha Gobierno, empresarios y sindicatos evaluarán qué trabajadores, dependiendo del sector al que pertenecen sus empresas, podrán seguir en esa situación.

Tras el Consejo de Ministros de este viernes, día 8, la ministra de Hacienda y portavoz, María Jesús Montero, y la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, comparecieron en rueda de prensa para explicar el acuerdo suscrito entre el Gobierno, los empresarios representados por CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT.

De esta forma los ERTE podrán seguir en activo a la finalización del Real Decreto de Estado de Alarma en España, vigente desde el 14 de marzo. El contenido de este acuerdo será aprobado el día 12 en el próximo Consejo de Ministros. Entre otras medidas, las empresas se han comprometido a mantener los puestos de trabajo seis meses desde la reanudación de sus actividades. En España hay 3,3 millones de trabajadores acogidos a un ERTE.

Más prórrogas del estado de alarma
Por otra parte, Montero indicó que el Ejecutivo central no descarta solicitar al Congreso de los Diputados más prórrogas del estado de alarma tras el 24 de mayo, cuando finalizará la cuarta.

En este sentido, comentó que las mismas podrían ser adaptadas a la realidad de la pandemia generada por el Covid-19 en esos momentos, y explicó que el Gobierno, en su reunión de este viernes, ratificó el acuerdo adoptado el día 6 por el Pleno de la Cámara Baja de extender el estado de alarma otros quince días, en concreto desde el 10 al 24 de este mes.

En la prórroga ratificada este viernes por el Gobierno figura la ‘cogobernanza’ con las comunidades autónomas y el debate conjunto con ellas a la hora de avanzar en el plan previsto para la desescalada.

(Foto: José Luis G. Castillejo)

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