Son doce festividades de ámbito nacional y autonómico con carácter retribuido y no recuperable. A estas fechas hay que añadir otras dos de carácter local que fueron propuestas por cada ayuntamiento.

Así, el calendario laboral festivo de Andalucía en 2026 es el siguiente:

—1 de enero, jueves. Año Nuevo.

—6 de enero, martes. Epifanía del Señor.

—28 de febrero, sábado. Día de Andalucía.

—2 de abril. Jueves Santo.

—3 de abril. Viernes Santo.

—1 de mayo, viernes. Fiesta del Trabajo.

—15 de agosto, sábado. Asunción de la Virgen.

—12 de octubre, lunes. Fiesta Nacional de España.

—2 de noviembre, lunes. Por ser domingo Todos los Santos.

—7 de diciembre, lunes. Por ser domingo Día de la Constitución Española.

—8 de diciembre, martes. Día de la Inmaculada Concepción.

–y 25 de diciembre, viernes. Natividad del Señor.

* Consultar aquí los festivos locales de municipios andaluces

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Son doce festividades de ámbito nacional y autonómico con carácter retribuido y no recuperable. A estas fechas serán añadidas otras dos de carácter local que serán propuestas por cada ayuntamiento.

Así, el calendario laboral festivo de Andalucía en 2026 es el siguiente:

—1 de enero, jueves. Año Nuevo.

—6 de enero, martes. Epifanía del Señor.

—28 de febrero, sábado. Día de Andalucía.

—2 de abril. Jueves Santo.

—3 de abril. Viernes Santo.

—1 de mayo, viernes. Fiesta del Trabajo.

—15 de agosto, sábado. Asunción de la Virgen.

—12 de octubre, lunes. Fiesta Nacional de España.

—2 de noviembre, lunes. Por ser domingo Todos los Santos.

—7 de diciembre, lunes. Por ser domingo Día de la Constitución Española.

—8 de diciembre, martes. Día de la Inmaculada Concepción.

–y 25 de diciembre, viernes. Natividad del Señor.

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Se trata de doce festividades de ámbito nacional y autonómico con carácter retribuido y no recuperable. A estas fechas se añaden otras dos de carácter local que fueron propuestas por cada ayuntamiento.

De esta forma, el calendario laboral festivo de Andalucía en 2025 es el siguiente:

—1 de enero, miércoles. Año Nuevo.

—6 de enero, lunes. Epifanía del Señor.

—28 de febrero, viernes. Día de Andalucía.

—17 de abril, jueves. Jueves Santo.

—18 de abril, viernes. Viernes Santo.

—1 de mayo, jueves. Fiesta del Trabajo.

—15 de agosto, viernes. Festividad de Asunción de la Virgen.

—13 de octubre, lunes. Fiesta Nacional de España (por coincidir en domingo se traslada al lunes).

—1 de noviembre, sábado. Fiesta de Todos los Santos.

—6 de diciembre, sábado. Día de la Constitución Española.

—8 de diciembre, lunes. Inmaculada Concepción.

–y 25 de diciembre, jueves. Natividad del Señor.

* BOJA Fiestas locales en municipios de Andalucía 2025

* Corrección de errores BOJA Fiestas locales en municipios de Andalucía 2025

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Son doce festividades de ámbito nacional y autonómico con carácter retribuido y no recuperable. A estas fechas se añaden otras dos de carácter local que fueron propuestas por cada ayuntamiento.

De esta forma, el calendario laboral festivo de Andalucía en 2024 es el siguiente:

—1 de enero, lunes. Año Nuevo.

—6 de enero, sábado. Epifanía del Señor.

—28 de febrero, miércoles. Día de Andalucía.

—28 de marzo, jueves. Jueves Santo.

—29 de marzo, viernes. Viernes Santo.

—1 de mayo, miércoles. Fiesta del Trabajo.

—15 de agosto, jueves. Festividad de Asunción de la Virgen.

—12 de octubre, sábado. Fiesta Nacional de España.

—1 de noviembre, viernes. Fiesta de Todos los Santos.

—6 de diciembre, viernes. Día de la Constitución Española.

—9 de diciembre, lunes. Inmaculada Concepción (por coincidir en domingo se traslada al lunes).

— y 25 de diciembre, miércoles. Natividad del Señor.

* Fechas de las dos fiestas locales de los municipios andaluces

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Son doce festividades de ámbito nacional y autonómico con carácter retribuido y no recuperable. A estas fechas se añaden otras dos de carácter local que fueron propuestas por cada ayuntamiento.

Así, el calendario laboral festivo de Andalucía en 2023 es el siguiente:

—2 de enero, lunes: Año Nuevo (por coincidir en domingo se traslada al lunes).

—6 de enero, viernes: Epifanía del Señor.

—28 de febrero, martes: Día de Andalucía.

—6 de abril, jueves: Jueves Santo.

—7 de abril, viernes: Viernes Santo.

—1 de mayo, lunes: Fiesta del trabajo.

—15 de agosto, martes: Festividad de Asunción de la Virgen.

—12 de octubre, jueves: Fiesta Nacional de España.

—1 de noviembre, miércoles: Fiesta de Todos los Santos.

—6 de diciembre, miércoles: Día de la Constitución Española.

—8 de diciembre, viernes: Inmaculada Concepción.

–y 25 de diciembre, lunes: Natividad del Señor.

* Fechas de las dos fiestas locales de los municipios andaluces

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Se trata de doce festividades de ámbito nacional y autonómico con carácter retribuido y no recuperable. A estas fechas se añaden otras dos de carácter local que fueron propuestas por cada ayuntamiento.

Así, el calendario laboral festivo de Andalucía en 2022 es el siguiente:

–1 de enero, sábado. Año Nuevo.

–6 de enero, jueves. Epifanía del Señor.

–28 de febrero, lunes: Día de Andalucía.

–14 de abril: Jueves Santo.

–15 de abril: Viernes Santo.

–2 de mayo, lunes: Fiesta del Trabajo (por coincidir con domingo se traslada al lunes).

–15 de agosto, lunes: Festividad de la Asunción de la Virgen.

–12 de octubre, miércoles: Fiesta Nacional de España.

–1 de noviembre, martes: Fiesta de Todos los Santos.

–6 de diciembre, martes: Día de la Constitución Española.

–8 de diciembre, jueves: Inmaculada Concepción.

–y 26 de diciembre, lunes: Natividad del Señor (por coincidir con domingo se traslada al lunes).

* Fechas de las dos fiestas locales de municipios andaluces

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Así, se establecen doce festividades de ámbito nacional y autonómico con carácter retribuido y no recuperable. A estos doce días se añaden otros dos de carácter local a propuesta de cada municipio.

De acuerdo con las facultades que tiene atribuidas la comunidad autónoma, para el año 2021 se establecen como días festivos en Andalucía, coincidiendo con festivos nacionales, el 6 de enero (Epifanía del Señor) y el 1 de abril (Jueves Santo) por ser festividades tradicionales en la región, además del 28 de febrero, Día de Andalucía.

A estos días elegidos como fiestas de ámbito autonómico se añaden las fiestas de ámbito nacional correspondientes al 1 de enero (Año Nuevo), 2 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (Todos los Santos), el 6 de diciembre (Constitución Española), el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).

En relación con las fiestas correspondientes a los días 28 de febrero (Día de Andalucía) y 15 de agosto (Asunción de la Virgen), por coincidir con domingo, se trasladan al lunes inmediato posterior, es decir al 1 de marzo y al 16 de agosto, respectivamente.

De este modo, el calendario laboral festivo de Andalucía en 2021 es el siguiente:

–1 de enero, viernes: Año Nuevo.

–6 de enero, miércoles: Epifanía del Señor.

–1 de marzo, lunes: Por el Día de Andalucía.

–1 de abril: Jueves Santo.

–2 de abril: Viernes Santo.

–1 de mayo, sábado: Fiesta del Trabajo.

–16 de agosto, lunes: Por la Asunción de la Virgen.

–12 de octubre, martes: Fiesta Nacional de España.

–1 de noviembre, lunes: Todos los Santos.

–6 de diciembre (lunes): Constitución Española.

–8 de diciembre, miércoles: Inmaculada Concepción.

–y 25 de diciembre, sábado: Natividad del Señor.

A estas doce fiestas laborales se añaden las dos de carácter local (*) que cada municipio de Andalucía propuso a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.

* Fechas de las dos fiestas locales de los municipios de Andalucía

(*) Las dos fiestas locales de Algeciras (Cádiz) en 2021 serán el 16 de julio, festividad de la Virgen del Carmen, y el 6 de septiembre, Día de Algeciras.

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Este establecimiento turístico de nuestro sur del sur estuvo cerrado al público desde mitad de marzo, cuando fue declarado el estado de alarma en todo el país, hasta el 26 de junio y ahora volverá a echar el cierre nuevamente.

Según ha podido saber Monplamar, la empresa no ha comunicado oficialmente cuántos días mantendrá esta situación. Aunque todo depende de la evolución de la pandemia en lo que resta de año y de las posibles reservas que pudieran recibir para la campaña de Navidad y Reyes Magos.

Ante esta circunstancia, las mismas fuentes indicaron que la totalidad de la plantilla laboral del Reina Cristina, de la compañía Hoteles Globales, se va a acoger a los nuevos ERTE aprobados por el Gobierno de España, que estarán en vigor del 1 de octubre hasta el 31 de enero de 2021.

De esta forma, la ciudad de Algeciras pierde más plazas hoteleras para la campaña turística de otoño-invierno de este año.

(Foto: José Luis G. Castillejo)

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Al término de la reunión del Ejecutivo central, el contenido de estas medidas de excepcionalidad fueron explicados por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

En primer lugar, Díaz agradeció el “esfuerzo de diálogo” mantenido por los agentes sociales para cerrar de madrugada la ampliación de los ERTE y aprobar acto seguido en sus respectivas asambleas el contenido de lo acordado, que servirá para proteger a las empresas y a los trabajadores en los próximos meses.

En tres modalidades
Los nuevos ERTE estarán articulados en tres modalidades. Los denominados de ‘fuerza mayor‘ estarán reservados para las actividades más afectadas por la crisis sanitaria. Tendrán exoneraciones del 85 por ciento en los casos de menos de 50 trabajadores y del 75 por ciento si las empresas tienes más, tanto activos como los que continúan desempleados.

Además, el ERTE de ‘rebrote‘ se convierte en dos nuevas categorías: de ‘impedimento‘ y de ‘limitación‘. A ellos podrán suscribirse cualquier empresa, independientemente del sector afectado por medidas vinculadas con el Covid-19.

En el primer supuesto, por parón total de la actividad, las bonificaciones serán del 100 por ciento para las empresas de menos de 50 trabajadores y del 90 por ciento para las de más de 50 empleados.

En el segundo, las bonificaciones decrecerán del 100 por ciento en octubre para ser del 90 por ciento en noviembre, del 85 por ciento en diciembre y del 80 por ciento en enero de 2021 en aquellas empresas de menos de 50 trabajadores, mientras que para las de más de 50 empleados habrá que restar diez puntos a los citados porcentajes.

Mantener el empleo
Por otro lado, el acuerdo alcanzado en la negociación establece la obligación de mantener el empleo durante un período de seis meses a las empresas acogidas a uno de estos ERTE y prohibir la realización de horas extras.

Por último, también figuran medidas para fomentar la formación de los empleados en situación de ERTE y se mantienen las prestaciones sociales y el ‘contador a cero’ por si después los afectados tuvieran que solicitar las ayudas por desempleo.

(Gráfico: Gobierno de España)

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Se trata de “un acuerdo histórico” que incluye un conjunto de medidas de protección del empleo y de la actividad productiva para que “nadie se quede atrás” en la crisis generada por el coronavirus Covid-19, según informó la Administración central.

El nuevo Acuerdo Social, que será ratificado este martes, día 12, en el Consejo de Ministros, prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 “para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor”, entre ellas las pertenecientes al sector turístico.

Las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad podrán proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.

El acuerdo incluye además la modificación de la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que garantiza “el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla”.

A la firma asistieron por el Gobierno, además de Pedro Sánchez, el vicepresidente segundo y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias; la vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño; la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero; la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz; y el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

Por parte de los agentes sociales acudieron el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, así como los secretarios generales de UGT y de CCOO, José Álvarez y Unai Sordo.

Nueva categoría de ERTE y exoneración de cuotas
El Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas que continúen en ERTE de fuerza mayor total, exoneración que será del 75 por ciento para empresas de 50 o más trabajadores.

Además en el acuerdo se introduce una nueva categoría de ERTE para las empresas que puedan reiniciar su actividad, denominado «de fuerza mayor parcial«, que durará hasta el próximo 30 de junio. Durante este período las empresas pueden combinar trabajadores en actividad y suspendidos y por todos ellos habrá exoneraciones en las cuotas que se pagan a la Seguridad Social.

Para incentivar la reincorporación a los puestos de trabajo del mayor número de trabajadores en ERTE, las exenciones serán mayores para los empleados que regresen a la actividad que para quienes continúen suspendidos.

En concreto, las empresas de menos de 50 empleados tendrán una exención de cotizaciones del 85 por ciento en las cotizaciones devengadas en el mes de mayo y del 70 por ciento en las devengadas en junio para los trabajadores que retomen la actividad. Para los que continúen suspendidos también habrá exoneración, pero será menor: del 60 por ciento para las cotizaciones devengadas en mayo y del 45 por ciento para las de junio.

En el caso de las empresas de 50 o más trabajadores, la exención para los empleados que se reincorporen será del 60 por ciento y del 45 por ciento para las cotizaciones devengadas en mayo y junio, respectivamente. Para los trabajadores que no se reincorporen la rebaja será del 45 por ciento en mayo y del 30 por ciento en junio.

Las exenciones en la cotización se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicación sobre la situación de fuerza mayor total o parcial, así como de la identificación de los trabajadores afectados y el periodo de suspensión o reducción de la jornada.

Reparto de dividendos y transparencia fiscal
El Acuerdo Social también introduce dos cláusulas que aluden al reparto de dividendos y a la transparencia fiscal. Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales no podrán acogerse a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor.

Asimismo, las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneración aplicada a cuotas de la Seguridad Social.

Comisión tripartita
Por otra parte, el Acuerdo Social contempla igualmente la creación de una comisión de seguimiento tripartita laboral del proceso de desconfinamiento entre los Ministerios de Trabajo y Economía Social, Inclusión y Agentes Sociales (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) para el seguimiento de medidas en la fase de excepcionalidad atenuada.

Esta comisión se reunirá con carácter ordinario el segundo miércoles de cada mes, previa convocatoria remitida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y con carácter extraordinario siempre que lo soliciten tres de las cuatro organizaciones integrantes de la misma. La comisión será consultada para la posible prórroga de los ERTE a partir del 30 de junio.

(Foto: Pool Moncloa / Borja Puig de la Bellacasa)

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